بیانیه ماموریت
بیانیه ماموریت شرکت سهامی عام کارخانجات سیمان صوفیان

 

شرکت سیمان صوفیان با بیش از پنج دهه فعالیت، یکی از تولیدکنندگان مطرح در صنعت سیمان می­باشد. این شرکت سعی دارد با استفاده از سیستم­های نوین مدیریتی، نیروهای انسانی کارآمد، تکنولوژی­های نوین، کنترل و مدیریت هزینه ­ها، کنترل و مدیریت مصرف انرژی، ارتقاء محصولات و ایجاد محیطی پاک و ایمن موجب خلق ارزش برای مشتریان و سایر ذی­نفعان گردد.

محصولات (کالا و خدمات):

مهم­ترین محصولات تولیدی این شرکت، انواع سیمان­های خاکستری بوده و چشم انداز حرکت به سوی گسترش تولید محصولات متنوع و مطابق با استانداردهای ملی و جهانی و همچنین سازگار با محیط ­زیست از جمله سیمان­های کامپوزیت و آمیخته، همچنین فروش مواد اولیه از قبیل سنگ آهن، سنگ گچ و پوزولان را در برنامه خود قرار داده است.

مشتریان و بازار:

آذربایجان­شرقی و بخصوص شهر تبریز و استان­های همجوار منطقه شمال ­غربی بعنوان بازارهای هدف داخلی و کشورهای غرب و شمال ایران و توسعه بازارهای صادراتی از راهبردهای اصلی این شرکت می­باشد.

فن­آوری:

این شرکت استفاده از فن­آوری­ها و تجهیزات بروز دنیا با عملکرد انرژی مناسب، استفاده از انرژی های تجدیدپذیر و با حداقل آلایندگی، نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه و استفاده از فن­آوری و سیستم­های یکپارچه را سرلوحه خود قرارداده است.

فلسفه و ارزش­ها:

ایفای مسئولیت­های اجتماعی به ویژه استفاده بهینه از منابع طبیعی و حفاظت از محیط­ زیست، گسترش تولید و فروش محصولات سازگار با محیط­ زیست، رعایت استانداردهای ملی و

بین­ المللی، کنترل و مدیریت مصرف انرژی و مدیریت بهای تولید و در نهایت افزایش سودآوری مهم­ترین ارزش­های این شرکت می­باشد.

شایستگی و تمایز:

توانایی تولید انواع محصولات مطابق با استانداردهای ملی و جهانی، بهره­ مندی از شبکه حمل و توزیع متنوع (ریلی، جاده­ای و …) و شفافیت عملکرد در جهت ارائه گزارش­های لازم برای سهامداران و سایر ذینفعان از وجوه تمایز این شرکت می­باشد.

برند و تصور ذهنی عمومی:

سابقه درخشان شرکت سیمان صوفیان در تولید سیمان با کیفیت بالا، عامل اصلی خوش­نامی این شرکت بوده و حفظ و ارتقاء این خوش­نامی از اهداف این شرکت خواهد بود.

کارکنان:

کارکنان این شرکت جزء ارزشمندترین سرمایه­ های شرکت می­باشند و این شرکت در چشم ­انداز خود توانمندسازی منابع انسانی، توسعه دانش مهارت و انگیزه کارکنان را ابزار موفقیت پایدار سازمان می­داند.